Współcześni managerowie, trenerzy personalni i wszyscy odpowiedzialni za kształtowanie i zarządzanie kadrami wiedzą, że rozrywka i rekreacja ma w firmach niebagatelne znaczenie. To bowiem właśnie w atmosferze zabawy nasz zespół najlepiej się ze sobą zintegruje, nauczy się ze sobą współpracować i ogólnie – będzie wydajniejszy w codziennej pracy.
Innymi słowy: rozrywka i rekreacja np. na wyjazdach integracyjnych ma na celu:
– zacieśnienie więzów pomiędzy poszczególnymi członkami naszego zespołu pracowniczego;
– zweryfikowanie możliwości pojedynczych osób oraz możliwości zespołowych;
– zapoznanie się z lepszymi i gorszymi stronami funkcjonowania zespołu;
– poprawienie relacji kierownik-zespół;
– zwiększenie motywacji do działania w zespole;
– poprawienie komunikacji;
– i wiele, wiele innych.
Oczywiście nasuwa się pytanie: jak to wszystko osiągnąć? Czy tylko przez zwykła zabawę? Otóż… tak, ale umiejętnie dobraną. Świetnym przykładem takiej firmowej rozrywki są chociażby escape roomy – specjalnie zaprojektowane pomieszczenia, z których należy się wydostać poprzez zespołowe rozwiązywanie zagadek (dość powiedzieć, że tego typu pomieszczenia robią dziś absolutną furorę na imprezach firmowych).
Jeżeli prowadzimy więc własną firmę, musimy mieć świadomość, że rozrywka i rekreacja nie jest marnowaniem czasu, a wręcz przeciwnie. Oczywiście nie chodzi tu o ciągłe bankiety (które zresztą nie znajdują zastosowania w rozwoju zespołu pracowniczego – o wiele lepiej postawić na gry sportowe itp.), ale o wykorzystanie tego, co daje nam współczesne zarządzanie kadrami.
